Connaitre la perception des collaborateurs du climat au sein de l’entreprise permet d’expérimenter une autre façon de travailler et de façon évidente de construire de nouvelles expériences. Il convient de s’interroger sur la possibilité de mettre en place de nouvelles formes d’organisation du travail.  Elles nous imposeront  des interrogations sur la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle, sans aucun doute de plus en plus difficile. Nous avons la conviction qu’il nous faut construire de nouvelles expériences tant pour les clients que pour les collaborateurs. L’expérience collaborateur passe par management inclusif, qui va consister à mettre en harmonie toutes les fonctions d’une organisation. Elle va au delà des décors architecturaux. Elle se construit avec l’épanouissement dans un environnement de confiance. Optimisez le parcours salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie permet d’améliorez son expérience pour booster sa satisfaction et le fidéliser.